Asesoria Laboral

Asesoramiento Laboral

A partir del momento de creación de una empresa, hay que tener muy claras las normas que rigen la contratación laboral y la relación de las empresas con los trabajadores.

Contratos, nóminas y cotizaciones, tramitación de altas y bajas, aplicación de convenios, inspecciones de trabajo, despidos y sanciones, trámites con el INEM, solicitud de pensiones públicas, aplicación de la Ley de Riesgos Laborales.

En CAEM, un equipo de expertos en contratación y temas laborales le asesorará de la mejor forma.
La continua modificación de la legislación laboral existente, la evolución constante de los convenios colectivos y de las diferentes obligaciones formales, unida a la complejidad de decisión de cuál es el contrato más adecuado para cada puesto de trabajo hacen necesario un asesoramiento específico en este sentido.
Por eso en CAEM le asesoramos en sus relaciones laborales y realizamos las gestiones y declaraciones necesarias cumpliendo con las disposiciones legales vigentes en cada momento.
Los servicios de gestión de personal que realizamos van encaminados a cubrir las necesidades de las pequeñas y medianas empresas en todo lo vinculado con las relaciones laborales del empresario y el trabajador.

Asesoramiento y resolución de consultas en el ámbito laboral y de la seguridad social.


Cumplimentación de:

  • Recibos de salarios y de la Seguridad Social (TC1, TC2, etc.).
  • Realización de cartas de preaviso y cálculo de finiquitos.
  • Alta de empresas en la Seguridad Social y de nuevos números patronales.
  • Alta, variaciones y bajas de trabajadores en la Seguridad Social.
  • Alta mutua patronal.
  • Libros de matrícula y visita.
  • Certificados de renta.
  • Declaraciones de rendimientos.

Tramitación de:

  • Subvenciones y bonificaciones.
  • Aplazamientos y devoluciones de cuotas de la Seguridad Social.
  • Pensiones y prestaciones de la Seguridad Social (jubilación, invalidez, viudedad, orfandad, (etc.).
  • Regímenes especiales (autónomos, agrario, trabajadores del hogar, etc.).
  • La documentación del paro, de altas y bajas de la ILT y de comunicados de accidentes de trabajo.
  • Permisos de trabajo y residencia de extranjeros.

Representación:

  • En actos de conciliación en el CMAC y en los juzgados de lo social (magistratura).
  • Ante la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.

Expedientes de regulación de empleo.

Auditorias laborales.

Cálculo y confección de los atrasos de convenio.